Het UWV houdt bij het vaststellen van de NOW-subsidie rekening met incidentele beloningen in januari 2020 die betrekking hebben op een 13e maand en/of vakantiegeld.
Andere incidentele beloningen worden in principe niet geëlimineerd. Op verzoek van de Tweede Kamer is door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hier (nogmaals) naar gekeken.
Voor werkgevers met andere incidentele betalingen, biedt de brief van de Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 22 maart jl. ruimte om maatwerk te vragen van het UWV voor de gevolgen.
Voor de uitbetaling van de 13e maand en
vakantiegeld zijn deze uitzonderingen wel mogelijk aangezien deze door de
werkgever apart in de loonaangifte worden verantwoord.
Indien een werkgever van mening is recht te hebben op de NOW-subsidie moet er tijdig bezwaar worden gemaakt. De werkgever moet binnen 6 weken na dagtekening van de beslissing met de definitieve berekening bezwaar maken.
In dat licht heb ik
UWV gevraagd om bij de subsidievaststelling in bezwaar nadrukkelijk in
ogenschouw te nemen of incidentele beloningen in de referentiemaand mogelijk
hebben geleid tot een niet representatieve loonsom, aldus Demissionair Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid W. Koolmees
In dat geval kan nader worden bekeken of binnen de beperkte uitvoeringsmogelijkheden van de NOW-regeling en de bedoeling van de regeling maatwerk geleverd kan worden.
nan
© 2024 HLB Nannen | Cookie statement | Privacy statement | Algemene voorwaarden | KVK 01140751 | BTW NL0033 79 760 B01
