Beperking van de vrijstelling van arbovoorzieningen

Voor deze vrijstelling dient aan de volgende voorwaarden te worden voldaan:

• Geen eigen bijdrage van de werknemer;
• Het moet gaan om een voorziening die direct samenhangt met de verplichtingen van de werkgever op grond van het bepaalde bij of krachtens de arbeidsomstandighedenwet. 

Vanaf 1 januari is de reikwijdte van deze vrijstelling ingeperkt en geldt alleen nog voor voorzieningen die direct samenhangen met de verplichtingen van de werkgever op grond van de arbeidsomstandighedenwet. Vóór 1 januari 2022 vormde het arbeidsomstandighedenbeleid van werkgevers nog het uitgangspunt.

Voorbeelden van voorzieningen die nog onder de vrijstelling binnen de werkkostenregeling vallen zijn: 

• Een ergonomisch verantwoord bureau voor de (thuis)werkplek;
• Voetenbankje voor beeldschermwerk;
• Laboratoriumjassen en veiligheidsschoenen.

Voorbeelden van voorzieningen die niet meer onder de vrijstelling binnen de werkkostenregeling vallen zijn:

• Het generiek vergoeden of verstrekken van algemene gezondheid checks;
• Het aanbieden van personal training / gezonde leefstijl coaching;

Contact

Mocht u meer informatie willen over bovenstaande wijziging, neemt u dan gerust contact met ons op.

nan